Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?

Les jours ouvrables correspondent à tous les jours sauf le dimanche. Les jours ouvrés sont les jours réellement travaillés dans l’entreprise (souvent lundi à vendredi).

Que deviennent les congés non pris (démission/licenciement) ?

En général, les congés acquis mais non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice (selon les règles applicables et la situation).

Calculer ses congés payés simplement

Q: Combien de congés payés par mois travaillé ?

En règle générale, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (environ 5 semaines).

Estime le nombre de jours de congés payés acquis selon ton temps travaillé. Base générale : 2,5 jours ouvrables par mois.

Exemple rapide : 6 mois travaillés → environ 15 jours ouvrables acquis.

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1) Renseigne tes infos

Méthode de calcul

Choisis ce qui est le plus simple pour toi.

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Selon l’entreprise, le décompte peut changer.

Nombre de mois travaillés

Ex : 6 mois → 6 × 2,5 = 15 jours ouvrables.

Important : C’est une estimation simple. Les règles exactes peuvent dépendre du contrat, de la convention, de la période de référence, et de certaines absences.

2) Résultat

Congés acquis (estimation)

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Renseigne tes infos.

Détails

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Astuce : si tu compares une situation, utilise surtout le même mode (ouvrables ou ouvrés) pour rester cohérent.

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Combien de congés payés par mois travaillé ?

En règle générale, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an (≈ 5 semaines). C’est la base la plus connue, mais certaines conventions peuvent prévoir des règles particulières.

Différence entre jours ouvrables et jours ouvrés

Les jours ouvrables = tous les jours sauf le dimanche. Les jours ouvrés = jours réellement travaillés dans l’entreprise (souvent 5 jours/semaine). Le résultat peut changer selon le mode de décompte choisi.

Congés non pris : que se passe-t-il ?

Selon la situation, les jours acquis non pris peuvent être reportés (règles internes) ou indemnisés (ex : fin de contrat via indemnité compensatrice).

FAQ – Congés payés

Combien de jours après 6 mois travaillés ?

Environ 15 jours ouvrables (6 × 2,5), hors règles spécifiques.

Une semaine de congé = combien de jours ?

Souvent 5 jours en jours ouvrés (lundi–vendredi) et 6 jours en jours ouvrables, selon le décompte.

Temps partiel : est-ce différent ?

L’acquisition est généralement comparable, mais le décompte à la prise dépend des jours travaillés.

Démission / licenciement : je perds mes congés ?

En général non : les congés acquis non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice.

Résultat indicatif : cet outil est un repère rapide et ne remplace pas une règle d’entreprise ou un texte officiel.

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