Calculateur de congés payés
Estime le nombre de jours de congés payés acquis selon le temps travaillé. Calcul simple (2,5 jours par mois).
Ce calculateur estime les congés acquis en fonction des mois travaillés. Affichage possible en jours ouvrables ou jours ouvrés (approximation).
1) Informations
Ex : 6 mois → 6 × 2,5 = 15 jours ouvrables.
2) Résultat
Congés acquis (estimation)
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Renseigne tes infos.
Détails
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✅ Simple, clair, actionnable
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Est-ce adapté à ma situation ?
Oui : la méthode est pensée pour s’adapter à la plupart des profils (salarié, couple, parent, etc.).
Combien de temps pour l’utiliser ?
Tu peux faire un premier check en 15–30 minutes, puis approfondir selon tes cas.
Est-ce un simulateur officiel ?
Non. C’est un guide pratique. Pour confirmer un droit, vérifie toujours via les canaux officiels.
FAQ
Les congés payés expirent-ils ?
Ils doivent être pris dans les périodes prévues par l’entreprise ou la loi, sauf dispositions spécifiques.
Comment sont comptés les congés sur une semaine ?
En jours ouvrés, une semaine de congé correspond souvent à 5 jours. En jours ouvrables, souvent 6 jours (selon le mode de décompte).
Et si je suis à temps partiel ?
On acquiert généralement des congés de la même façon, mais la prise et le décompte peuvent varier selon les règles.
Résultat indicatif : cet outil est un repère rapide, pas une décision officielle.
Guide complet : congés payés en France (2026) – Calcul, droits et indemnités
1) Acquisition des congés payés : règle générale
En France, la règle la plus courante est l’acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé. Sur 12 mois complets, cela représente environ 30 jours ouvrables, soit l’équivalent de 5 semaines de congés payés.
Cette règle s’applique à la majorité des salariés, qu’ils soient en CDI, en CDD, en apprentissage ou en contrat de professionnalisation. Certaines conventions collectives peuvent prévoir des conditions plus favorables.
2) Période de référence
Les congés sont généralement acquis sur une période dite de référence, souvent comprise entre le 1er juin et le 31 mai de l’année suivante. Cependant, certaines entreprises appliquent une période différente.
Il est donc important de vérifier votre contrat ou votre convention collective afin de connaître précisément votre période d’acquisition.
3) Différence entre jours ouvrables et jours ouvrés
La distinction entre jours ouvrables et jours ouvrés est essentielle.
- Jours ouvrables : tous les jours de la semaine sauf le dimanche.
- Jours ouvrés : jours réellement travaillés dans l’entreprise (souvent 5 par semaine).
Ainsi, une semaine de congé correspond généralement à 6 jours ouvrables ou 5 jours ouvrés selon le mode de calcul utilisé par l’entreprise.
4) Calcul de l’indemnité de congés payés
L’indemnité versée pendant les congés est calculée selon la méthode la plus favorable entre deux règles principales :
- Le maintien de salaire : le salarié perçoit ce qu’il aurait gagné en travaillant.
- La règle du dixième : l’indemnité correspond à 1/10 de la rémunération brute perçue durant la période de référence.
L’employeur doit appliquer la méthode la plus avantageuse pour le salarié.
5) Congés payés et temps partiel
Les salariés à temps partiel acquièrent en principe le même nombre de jours de congés que les salariés à temps plein. La différence porte principalement sur la rémunération.
6) Absences et acquisition des congés
Certaines absences sont assimilées à du temps de travail effectif (congé maternité, accident du travail sous conditions, etc.). D’autres absences peuvent impacter l’acquisition des congés.
7) Congés non pris et indemnité compensatrice
En principe, les congés doivent être pris. Toutefois, en cas de rupture du contrat de travail, les congés acquis et non pris donnent lieu à une indemnité compensatrice de congés payés.
8) Cas particuliers
- CDD : indemnité compensatrice en fin de contrat.
- Rupture conventionnelle : paiement des congés restants.
- Licenciement : solde de tout compte incluant les congés non pris.
9) Pourquoi utiliser un simulateur ?
Un simulateur permet d’obtenir une estimation rapide du nombre de jours acquis. Cela aide à vérifier la cohérence avec le compteur RH ou le bulletin de salaire.
10) Points de vigilance
- Vérifier la convention collective applicable.
- Contrôler la période de référence.
- Comparer les résultats avec le compteur interne.
- Demander un détail écrit en cas de doute.
Ce guide est informatif et ne remplace pas une vérification auprès d’un service RH ou d’une source officielle.